Earendelの特徴

job market

採用市場の動向

転職市場が活性化し即戦力となる中途採用が盛んな現代では、新卒採用に求められる基準が非常に高くなっています。
従来のWebテストや面接だけでは将来のポテンシャルが図れないことを危惧し、飛び抜けて優秀と確信できる人材のみに内定を与え、残りは中途採用で補填する企業が増加しています。

achievements

実績の必要性

面接官が新卒の採用可否を判断するポイントは、「綺麗な回答を準備する力」や「準備した回答をハキハキ話す力」ではなく、入社後の活躍が期待できるかです。
実際に配属するかは別として、「この部署のこの職種で働けば絶対に活躍できる」といった解像度の高いイメージが持てる学生に対してのみ内定を与えているのです。そして、その解像度を高める最も最適な方法が実績（キャリア）の獲得です。

recruitment standards

日本の採用スタイルの変化

日本の採用スタイルは欧米諸国に近づいています。
新卒でも即戦力が求められる欧米諸国では、ほとんどの学生が長期インターンに参加し、実務経験を積みます。
面接官は学生の学歴やポテンシャルを重視せず、インターンでの「実績」をもとに採用を判断します。実績があれば将来活躍する可能性が高いと判断され、破格の報酬が新卒時から約束されるのです。

今まさに、日本は欧米の採用スタイルに近づいています。これからの時代、学生時代に素晴らしい実績（キャリア）を築いた就活生が、一流企業の内定を獲得できるのです。